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集團新聞
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集團公司舉行2018年度管理培訓生見面會

來源:人力資源部 發(fā)布時間:2018-04-11 16:28 瀏覽量:30549

4月10日下午,集團公司舉行了新招管培生的見面會,集團公司領(lǐng)導、人力資源部負責人、新招管培生參加了此次會議。

全景.jpg       作為落實省人才工作會議精神的一項重要舉措,集團公司面向十三五期間構(gòu)建“4+2”業(yè)態(tài)格局所產(chǎn)生的對優(yōu)秀管理人才的迫切需求,首次開展管理培訓生工作項目,按照“及早選苗、跟蹤育苗、實踐墩苗”的思路,做好青年人才培育工作,提高人才培養(yǎng)的有效性。經(jīng)過簡歷海選、專業(yè)筆試、職業(yè)性格測試與多輪面試的層層把關(guān),此次共篩選出了十二位優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,為集團公司發(fā)展注入了新的血液與活力。見面會上,十二位管培生聚焦二輕集團的現(xiàn)狀與十三五規(guī)劃進行自由發(fā)言,暢談集團公司發(fā)展形勢和面臨的困難,并就公司下一步發(fā)展分享了自己的觀點和想法。

在聽取現(xiàn)場交流后,黨委書記、總經(jīng)理虞岳明對管培生的發(fā)言予以了高度肯定,簡要介紹了集團公司產(chǎn)業(yè)情況,并對管培生的發(fā)展提出了五點要求:一是要有闖勁、有干勁、有可塑性。年輕人要敢于突破自身的專業(yè)背景,不斷加強繼續(xù)學習能力,在各個工作崗位上干出優(yōu)秀的成績。二是要能吃苦能受累,踏踏實實從基層做起。越是不懼困難的環(huán)境,越是不懼到最一線去,越是不懼肩膀上多挑一些擔子,年輕人越能得到更好更快的成長。三是管理者要懂辯證,做好管理工作要有權(quán)變思維,講科學、講藝術(shù)。四是要全面提升自身的綜合素質(zhì)與能力,成為一名優(yōu)秀的管理者,應當重點提升繼續(xù)學習能力、表達能力、溝通能力和適應能力。五是希望管培生加入二輕后,在導師帶領(lǐng)下,沉下心來,增強信心,擼起袖子加油干,與二輕集團共發(fā)展、同成長,齊心協(xié)力打造“百年二輕”。

領(lǐng)導.jpg


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